为什么越来越多大学生回家考公务员?

为什么越来越多大学生回家考公务员?

时间:2020-03-24 05:20 作者:admin 点击:
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关注|不少大学生回家考公务员,自己愿意还是父母之命?

碧翰烽/文

今年的大学生已经毕业,有的已经找到了工作,有的还在继续应聘中,有的却奔走在各种考试之中,其中当然就有回到老家参加公务员考试。

在家千日好,出门一时难。实际上,回到家也不是那么容易,找个好工作,谋个好项目,过个好日子,还真不是“天上掉馅饼”。

近些年来,有两个“多”的现象比较明显:一是大学生数量越来越多,今年毕业的大学生接近830万;二是大学生报考公务员的人数越来越多,从国家到省、市、县、乡镇公务员,以及事业单位人员的报考,都十分火爆。

今年7月,湖南省常德市面向全日制硕士研究生集中招考263个事业单位职位,竟然有1197人报考,最多的一个职位考录比达到了23:1。一个可能勉强进入三线的城市,还不是公务员岗位,都能吸引这么多的研究生报考,有些意想不到。

最近几年,年年都有亲戚或朋友咨询大学生孩子考公务员的事情,有的已经考上了,有的还在继续考,有的准备开始考。他们的目标很简单,先是进入体制内,不管是公务员编制,还是事业编制,亦或是临时编制,进来就行,以后的就是慢慢考,或慢慢调。

出现这样的现象,大体出于以下几个方面的因素:

1 :就业创业压力:出门在外不容易!

对于大学生来说,恐怕很多人都是想在一二线城市奋斗,希望能够找到适合自己的单位或职业。刚刚毕业的年轻人,只要稍有思想,一般不会听从父母的安排,都会先在大城市闯一闯、试一试。但无论是“北漂”,还是南方的“打工仔打工妹”,折射的是年轻的活力,也是年轻的无奈。

据有关权威数据显示,今年上半年,我国就业形势保持总体稳定。1-6月,全国城镇新增就业737万人,6月份,全国城镇调查失业率为5.1%,低于5.5%的预期控制目标。 不过,还是有一些结构性矛盾需要关注,特别是今年毕业的大学生接近830万,就业压力在增加。还有一些传统行业,包括在推进结构转型、去产能过剩当中,可能也会带来一些就业压力。

关于经济形势的走向,高层有个判断是:当前我国经济发展面临新的风险挑战,国内经济下行压力加大。使得实体经济运行更为艰难,这种压力必然传导到就业方面。

另外,还有一个结构性矛盾问题至今没有很好解决,那就是一方面大学生就业难,另一方面企业招人难。比如二季度100个城市公共就业服务机构市场求人倍率为1.22,岗位需求大于求职人数。这里面除了信息不对称之外,恐怕还有人力资源培养的方向错位问题。比如不少企业需要高素质的技术工人,而大学生当中可能提供不了多少,有的出于观念因素也不愿意去当“技工”。

关于创业,大学生有很强的冲动,但成功并不容易。除了自身素质的因素之外,当下的创业环境,还有诸多需要改善的地方,尤其是在中西部地区,官本位思想更浓,营商环境有很大改善的空间。

2 :父母因素:到身边有个照应。

今天不少大学生的父母,已经步入中产阶层,或者是进入到县城以上的城市。他们大多通过高考,或是外出打工,慢慢离开农村,在城市扎下了根。

这是改革开放以来,城市化、工业化快速推进的结果。也正因为如此,上个世纪六七十代出生的父母,开始更加重视孩子的教育,加上国家教育事业的飞速发展,使得大学生数量快速增长。

重视教育是一个方面,就业、婚姻,也是当今父母操心的事情。“可怜天下父母心”。

当父母本身具备一定能力的时候,也才有能力、精力操心儿女的事情,于是那些生活在城市的父母,就希望为儿女的就业出更大的力气,特别是本身就是公务员,或者经商创业小有成就的父母们。

无论从自身考虑,希望儿女能够陪在身边;还是从儿女考虑,希望找个安稳舒适的工作;从双方而言,相互之间有个照应。父母们从自己多年打拼奋斗的经验出发,希望儿女回家,而且是选择报考公务员或事业单位。毕竟家里人脉资源广泛,可以打打招呼、找找关系。

3 :个人因素:追求舒适、品质的工作。

近年来慢慢走上岗位的年轻人,应该没有经历上辈人太多的苦和累。自从改革开放以后,不少国人都解决了温饱问题,有的还步入了小康甚至富裕的生活,过去那种吃不饱、穿不暖的问题,除了贫困地区、贫困家庭之外,一般的孩子再也没有过。

对于当下不少年轻人来说,他们的苦与累:一方面体现在学习方面,被繁多的培训、补习所苦所累;另一方面在压力方面,父母望子成龙、望女成凤,社会改革带来的新问题,诸如住房、教育、医疗等难题,导致工作压力加大,影响生活品质。

有些年轻人能够借助父母的扶持,迅速走向成功,出现了一些阶层固化问题;有些年轻人靠着自己奋斗,抓住了一些机会,渐渐靠近成功的位置;但更多的年轻人只是想找个舒适、品质的工作,能够轻轻松松过个日子,不想操太多的心,不想吃太多的苦。

而这样的工作,公务员或事业单位的体制内岗位,正中他们下怀。在一二线城市的竞争同样相当激烈,不如回到老家,熟人熟路,竞争要少了许多。毕竟回家之后,大学生就没有那么多了。

4 :现实效应:公务员光环依旧。

尽管有人抱怨公务员既累又苦,而且待遇还不高,但真正像上个世纪形成辞职下海潮,却并没有出现,也难以出现。而且就在公务员、事业单位的身边,又涌现出了一些临时队伍。

每年的公考热,就是一个很好的例证。其实,不少人报考公务员,并不一定就是冲着当官去的,只是当作一个职业。但是这个职业的吸引力,远非一些企业所能够相比。即使是企业的工资要高于公务员1倍以上,估计还是有人会选公务员。

据相关媒体调查显示,70%的丈母娘青睐于自己的闺女找一个公务员女婿,给出的理由也很明确,比如家世背景清白、智商不低、情商很高、经济条件不差、未来可期。其实,何止是找女婿,恐怕就是不少婆婆找媳妇,也希望找个公务员。

至于公务员的光环效应,当然就是社会地位、工作稳定、社会保障,以及隐含的资源优势,在当前还真非其它行业可以比较。